Résumé

Cet ouvrage traite des modalités de collaboration et de médiation en milieu professionnel, avec un accent particulier sur l'intégration des salariés, l'inclusion dans l'emploi et la responsabilité sociale des entreprises. Destiné aux professionnels des ressources humaines, aux managers et aux acteurs de l'accompagnement social, il aborde des thèmes clés tels que la conduite d'entretiens de médiation, la rédaction de documents d'accompagnement, la mobilisation des acteurs internes et externes, ainsi que la formation continue sur les droits du travail. L'ouvrage propose également des outils pour organiser et planifier les collaborations, identifier les rôles et limites des interlocuteurs, et veiller au respect des principes de non-discrimination. Il s'inscrit dans une démarche de développement des compétences managériales et sociales pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable.