Résumé

Cet ouvrage traite de la gestion des emplois et des carrières, en abordant les processus clés liés aux entretiens professionnels, à la planification, au suivi et à l'exploitation des données recueillies. Il couvre également les aspects légaux, la mise à jour des référentiels (emplois, compétences, fiches de postes) et la contribution à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). L'ouvrage souligne l'importance de la collaboration entre les managers, les services RH et les Institutions Représentatives du Personnel (IRP), tout en intégrant une veille législative et une communication interne efficace. Destiné aux professionnels des ressources humaines, aux managers et aux acteurs de la formation, il propose une méthodologie structurée pour optimiser la gestion des talents et des parcours professionnels au sein des organisations.